テンプスタッフ副業は可能ですか？派遣社員が知っておくべき基本情報

＊画像「テンプスタッフ」より

副業として収入を得るために、「ちょっと副業から始めてみたい」「お小遣いが稼げたら…」と考えている方も多いのではないでしょうか。本記事では、派遣社員が副業をする際に知っておくべき基本情報を解説します。

テンプスタッフ副業は法律上問題ないですか？

派遣社員が副業を行うことは法律上問題ありません。日本国憲法第22条により職業選択の自由が保障されており、労働基準法でも副業を禁止する規定はありません。本業の勤務時間外であれば、原則として副業は可能です。

ただし、派遣会社の就業規則によって副業が禁止されている場合があります。特に、雇用契約を結んでいる派遣会社の規約を確認することが重要です。また、公務員の場合は公務員法により許可なく副業を行うことは禁止されています。

副業を始める前に、テンプスタッフの契約内容や規約を確認しましょう。副業禁止の規定がある場合や、特定の条件下で許可される場合があるため、事前に確認しておくことが重要です。

派遣社員は本業と副業を両立しやすい働き方が可能です。その理由として以下の点が挙げられます。

副業を選ぶ際には、以下の3つのポイントを考慮しましょう。

テンプスタッフの派遣社員でも在宅ワークの副業は可能です。以下のような仕事が人気です。

派遣社員が副業をする際に、社会保険の二重加入となるケースがあります。副業先の企業でも社会保険の加入要件を満たした場合、追加の手続きが必要になります。事前に労働時間や保険加入要件を確認しましょう。

副業をする際には、以下の点に注意しましょう。

テンプスタッフでは、多くの求人の中から柔軟な働き方が選べます。

副業を考えている派遣社員の方は、まずはテンプスタッフに相談してみることをおすすめします。自分の希望に合った働き方を見つけ、副業と本業の両立を目指しましょう。

派遣社員が副業を行うこと自体は法律上の問題がなく、勤務時間外であっても可能です。
派遣社員は柔軟な働き方が可能で、短期・単発や在宅勤務など、本業と副業の両方副業を選ぶ際は、時間の確保、スキルの活用、作業環境を考慮し、Webライティングやデータ入力、オンライン連続、プログラミングなどの例として挙げられます。
副業は収入アップやスキルアップ、キャリアの幅を広げるメリットがある一方、労働時間の増加による健康管理のリスクや、本業への影響、禁止のリスクがあります。
また、年間20万円以上の収入の場合は確定申告が必要です。